職責內容 :
-統籌公司人事及行政相關工作，並辦理會議議定的事項。
-跟進辦公室內所有與部門相關事宜，負責督促、檢查、辦理相關之政府/其他文件。
-全面負責跟進業務部門的招聘需求，整合指定的招聘策略並予以實施完成。
-開拓和利用各種招聘管道，滿足公司對人才的需求。
-負責協助制定、優化及維護人力資源體制。(包括員工手冊、薪酬及福利管理、招聘、制度及其他相關事宜)
-處理新員工入職手續、安排僱傭合約及辨理相關文件。
-負責招聘重點專案在所屬業務領域內部的落地與推動執行，包括但不限於招聘效率分析、培訓等；
-協助管理層處理員工的紀律和申訴，定期審查人力資源程式，確保遵守勞工法例。(包括僱傭條例，僱員補償條例)
-協助管理層計算薪酬、假期、出勤記錄等，並於月底作整合及匯報。
-執行管理層臨時指派之工作。

基本資歷要求 :
﹒本科以上學歷，人力資源、工商管理相關專業。
﹒具有5年以上行政及人力資源管理工作經驗。
﹒熟悉勞工法或人力資源管理相關法例。
﹒抗壓能力及適應力強，敬業正直，責任心強。
﹒具備良好的溝通能力、協調能力、團隊管理能力。

有意者請將詳細中、英履歷電郵到 grace@supergroup.com.mo 及 vicky@supergroup.com.mo
備註: 申請人所提供的個人資料, 只供是次聘請職員及有關事宜之用, 入職薪酬、聘用條款及服務條件, 以獲錄用時之規定為準。