職責

• 為部門及主管提供人力資源策略建議，參與部門發展規劃與政策制定；
• 定期進行高等教育人力市場調研，分析薪酬趨勢、人才流動、政策動態，提出具前瞻性之策略建議；
• 負責員工關係管理，包括員工溝通、衝突調解、及促進大學整體員工關係與組織氛圍關係；
• 統籌內部數據分析與報告撰寫，針對人事議題提出行動方案與改善對策；
• 協助處理重大或敏感的人事個案，提供專業評估與溝通支持；
• 協助規劃籌備部門與外部機構的合作活動；
• 完成上級安排的其他工作。

• 具碩士學位或以上學歷，具有統計、教育管理或法律學位相關領域優先；
• 七年或以上相關工作經驗，其中三年或以上教育行業工作經驗；
• 具備數據統整、報告撰寫及分析能力；
• 具備處理申訴、紀律及勞資糾紛經驗優先；
• 熟悉澳門及內地高等教育、區域合作政策框架；
• 流利的中文及英語，精通中文與英文書寫，懂其它語言優先；
• 注意細節，有責任感及良好的團隊合作精神和人際交往和溝通能力；
• 成熟、有條理，能獨立工作並在壓力下保持專業判斷。